中新网北京6月9日电日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

消息一出，相关话题持续引发热议，可歧视怕休完假影响升职加薪等观点见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响?

资料图：2015年9月13日，湖南省儿童医院开设的超级奶爸公益训练营开营。 李奇 摄

男性能休育儿假?江苏拟放至少15天

6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施中华人民共和国妇女权益保障治疗癫痫病小发作的药物是什么法办法(草案)》(*一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。

这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。

那么，这一政策很终能否落地呢?当地相关部门在接受某媒体采访时回应称，该法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出太原专治疗癫痫病医院休假申请。

中新网记者注意到，其实，男性休育儿假的话题河源治疗癫痫病很好的医院由来已久。去年8月，山东公布的《山东省妇女发展十三五规划》明确，要探索推行男女共享的带薪育儿假。此前癫痫病能治疗吗，全国妇联也曾多次呼吁男女共享带薪育儿假。

网友：可减少女性生育顾虑

有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。

不过，也有网友担心有假难休，他们表示，如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。

显然，部分网友的担忧不无道理。此前，各地虽明确男性享有陪产假，但在一些媒体的调查报道中，仍有企业会以工作需要等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以没休陪产假。